アックスの広瀬です。

アメリカの会計業界で起きていること。
それは、定型的な手続き業務からコンサルティング業務に移行しているということです。
そこで最も注目を浴びているのが、HR(人材開発)の分野なのです。
これは5年以上前から言われてきたことなのですが、
ここにきて具体的な方法がいくつも示されるようになりました。

私たちアックスコンサルティングもこの分野を全面的に支援していきます。
すでに一年以上かけてこの分野の研究をしてきました。

みなさま方の事務所でも、ぜひ、HR(人材開発)の強化をするとともに、
お客様に向けてのサービスを始められるといいと思います。

アックスの広瀬です。

今日は、オンボーディングについてお話しします。

最近時々、耳にしたり、文字を読んだりとあるかもしれませんが、
“オンボーディング“とは、採用した社員に一緒に働く仲間になってもらうための教育です。
昔なら「一緒にがんばろう」とか、「社長のお家でスキヤキ食べたり」とか、
「社員旅行に行ったり」とかで、何とか仲間に引き入れていたかもしれませんが、
今の時代はなかなかそういうわけにもいきません。

なぜなら、長く勤めるのが前提でないからです。
三カ月、半年で、必ず仲間に引き入れるための策を練らなければなりません。

もちろん、飲みニケーションはアックスでも行われていますが、
「どういう考えの会社であるのか？」
「どういう人と働くのか？」
「何をすれば、評価されるのか？」
をよく理解してもらわないと、
違った行動をとったりしてしまいます。